Gemeinsam mit dem HR analysieren wir die aktuellen Prozesse bei Kurz-Absenzen und machen Vorschläge zur Optimierung.
Themen:
Klar definierte Aufgabenteilung zwischen dem HR und den Vorgesetzten Professionelle Rückkehrgespräche (ab dem ersten Absenz-Tag) Früherkennung von möglichen Langzeit-Absenzen Interne Fall-Analyse und Entscheid über Massnahmen
Klar definierte Aufgabenteilung zwischen dem HR und den Vorgesetzten
